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A&O Sherman
Un professionnel debout à l'extérieur, le regard tourné vers l'avenir.

Ressources humaines

Présentation

Notre équipe des ressources humaines assure un accompagnement stratégique et offre des services RH d'exception à l'échelle de notre réseau mondial. Grâce à des équipes spécialisées dans les domaines de la gestion des talents, de la formation, du recrutement, de la rémunération, de la mobilité, des processus et des relations avec les équipes, les RH accompagnent les collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel. Nous renforçons notre marque employeur, favorisons l'inclusion, développons les compétences et veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient du soutien, des opportunités de développement et de l'environnement dont ils ont besoin pour s'épanouir. Notre équipe RH joue un rôle essentiel pour permettre à nos collaborateurs et à notre cabinet d'exceller.

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Responsable des Ressources Humaines

Nos équipes RH généralistes jouent le rôle de conseillers stratégiques auprès des associés et directeurs du cabinet, en fournissant des conseils d’experts en ressources humaines à l'ensemble de nos bureaux et régions, en couvrant l’ensemble des services et des questions RH quotidiennes. Les responsables RH apportent leur expérience dans tous les domaines des ressources humaines et transforment les défis métier en solutions RH qui apportent de la valeur ajoutée, améliorent la productivité, fidélisent les talents et permettent à nos collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nos responsables RH travaillent au niveau d’un bureau, d’une région ou à l’échelle mondiale, en fonction de la zone géographique ou du groupe de pratique. Ils collaborent avec nos équipes RH spécialisées au sein de nos centres d’expertise. Ensemble, ils s’attachent à optimiser les résultats pour le cabinet.

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Centres d’expertise

Nos global Centers of Expertise (COEs) mondiaux couvrent le recrutement, la mobilité internationale, la formation et le développement, l’inclusion, les sujets de rémunération et le well-being, ainsi que les systèmes RH. Ces équipes élaborent des stratégies, des politiques et des méthodes de travail, en s’appuyant sur une approche fondée sur les données, qui soutiennent les objectifs et les priorités du cabinet.

En étroite collaboration avec la direction et leurs collègues sur différents marchés, les COE traduisent la stratégie mondiale en actions et résultats mesurables. Ce faisant, ils favorisent l’efficacité et la cohérence, tout en s’ouvrant à l’innovation, à la technologie et à une réflexion tournée vers l’avenir afin de maintenir la compétitivité du cabinet.

Nos spécialistes des COE sont basés aux quatre coins du monde et travaillent étroitement avec les équipes Ressources Humaines de différentes zones géographiques, des collaborateurs et des équipes supports, notamment dans les domaines du marketing et de l’informatique, afin d’obtenir les meilleurs résultats pour le cabinet. Ils tissent des relations solides et développent des réseaux pour élaborer des stratégies et fournir des conseils, influencer les résultats et partager leurs connaissances.

Relations sociales

Notre équipe relations sociales accompagne et conseille sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Elle veille à l’application cohérente et conforme des politiques RH, supervise les enjeux de droit du travail ainsi que les audits, et accompagne les équipes RH et les managers dans la gestion des situations sensibles, afin d’améliorer l’expérience globale des collaborateurs.

Inclusion

Notre équipe Inclusion œuvre à créer un environnement où chacun se sent valorisé et responsabilisé, en menant des initiatives favorisant l’équité, la sensibilisation et la diversité des talents.

En partenariat avec les équipes, les réseaux internes et les RH, elle contribue à ancrer des pratiques inclusives et à garantir un cadre de travail accueillant et engagé à l’échelle du cabinet.

Rémunération

Notre équipe chargée de la rémunération et des avantages sociaux apporte des conseils d’experts aux responsables des ressources humaines et aux dirigeants sur tous les aspects de la rémunération. Elle élabore et revoit les politiques afin de garantir que nos rémunérations et nos avantages sociaux restent compétitifs, attractifs et adaptés aux besoins évolutifs du cabinet.

Avantages

Notre équipe chargée des avantages sociaux et du bien-être est composée d’experts qui dirigent la stratégie du cabinet en matière d’avantages sociaux, de retraites et de well-being (physique, mental et financier), en veillant à ce que nos programmes soient bien conçus, compétitifs et adaptés aux besoins du cabinet, tout en fournissant des orientations claires aux équipes des ressources humaines et aux collaborateurs.

Talents et développement

Notre équipe « Talents et développement » propose des formations à l’échelle mondiale à l’ensemble des employés. Elle conçoit et gère des programmes de développement des compétences professionnelles et de développement personnel destinés aux associés, aux collaborateurs et aux équipes supports. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe chargée des formations afin de garantir le bon déroulement et l’efficacité de chaque programme.

Mobilité internationale

Nos équipes de mobilité internationale, basées à Londres, Belfast et Hong Kong, gèrent les missions à l’international en appliquant des politiques cohérentes, en veillant au respect des réglementations et en contrôlant les risques, afin de proposer des solutions de mobilité innovantes et consultatives qui s’adaptent aux besoins mondiaux et locaux en constante évolution.

Partner matters unit (PMU)

Notre unité chargée des affaires des associés (PMU) fournit un soutien spécialisé en matière de ressources humaines et juridique au partenariat mondial, en rationalisant l’expérience RH des associés et en garantissant une application cohérente des cadres constitutionnels et de gouvernance du cabinet.

Recrutement

Notre équipe de recruteurs de talents attire et recrute des profils exceptionnels au sein de l’ensemble du cabinet. Elle travaille en partenariat avec les associés et directeurs afin de cerner les besoins en matière de recrutement, gérer les processus de recrutement de bout en bout et offrir une expérience candidat fluide et de grande qualité, qui renforce notre vivier mondial de talents.

Des professionnels collaborant lors d'une discussion de travail.

Opérations RH

Nos équipes RH opérationnelles veillent à offrir des services RH efficaces et d’excellence pour l’ensemble du cabinet et ce, à l’échelle mondiale. Basées dans nos centres de services partagés de Belfast et de Perth, elles interviennent sur l’ensemble des activités opérationnelles RH au niveau global. Elles assurent la gestion du cycle de vie des collaborateurs, la conformité réglementaire ainsi que les activités administratives du quotidien, en soutien aux collaborateurs et aux équipes supports. En étroite collaboration avec les équipes locales, elles contribuent à concevoir des processus fluides et performants, suivent les indicateurs clés, analysent les données et proposent des améliorations continues adaptées aux besoins des différents marchés. Animées par une forte culture de service, nos équipes développent des relations de confiance fondées sur la qualité des prestations et des résultats concrets.

Services RH

Notre équipe des services RH soutient le cabinet grâce à un accompagnement stratégique et à un soutien opérationnel exceptionnel, en tirant parti de son expertise dans les domaines de la formation et du développement, du recrutement, de la rémunération, des relations avec les collaborateurs, de la paie, des systèmes RH et de l'administration afin de créer un environnement de travail hautement performant et centré sur les personnes, prêt à réaliser les ambitions de l'entreprise.

Systèmes RH

Notre équipe chargée des systèmes RH pilote et optimise les technologies RH essentielles de l'entreprise, notamment PeopleSoft HCM, IBM Kenexa ATS et Cognos Reporting, afin de fournir des systèmes fiables, pertinents et efficaces qui autonomisent nos collaborateurs et favorisent le bon déroulement des opérations RH.

Conseil RH

Notre équipe de conseil RH apporte un soutien généraliste rapide et précis dans les domaines de la gestion de la performance, des détachements, des conditions de travail, des congés, des absences et des procédures de départ, en fournissant une expertise RH constante à nos standards dans nos bureaux du Royaume-Uni, aux Émirats arabes unis et en Espagne.

Recrutement

Notre équipe chargée du recrutement offre un soutien efficace et de haute qualité afin de garantir que le cabinet recrute les meilleurs talents, en gérant l'ensemble des processus au sein de la fonction RH mondiale et en assurant une expérience fluide pour les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires RH.

Équipe Engagement des collaborateurs

Notre équipe Engagement des collaborateurs gère la mise en œuvre de bout en bout des formations aux compétences professionnelles, ainsi que des initiatives liées au bien-être et à l’inclusion. En s’appuyant sur Docebo, des outils d’apprentissage basés sur l’IA et des communications ciblées, l’équipe veille à ce que chaque initiative soit pertinente, impactante et déployée de manière fluide auprès des avocats et des équipes support, à tous les niveaux, dans l’ensemble de nos bureaux à travers le monde.

Early careers

Notre équipe chargée des early careers accompagne les apprentis, les stagiaires et les jeunes diplômés en coordonnant le recrutement, les évaluations, l'intégration, la formation et les événements, garantissant ainsi que chaque programme destiné aux jeunes talents se déroule sans difficulté et en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats au sein de l'ensemble de l'organisation.

Paie

Notre équipe chargée de la paie assure l'exactitude du traitement mensuel des salaires de tous les collaborateurs, comptabilise toutes les charges y afférentes et gère les versements relatifs aux prestataires relevant du statut IR35 (« inside »), garantissant ainsi des paiements conformes, ponctuels et fiables dans toute l'entreprise.

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