A&O Shearman
A&O Shearman
Ce qui nous unit
Nous nous engageons à fournir des résultats exceptionnels à nos clients, à être des experts dans notre domaine, à donner le meilleur de nous-mêmes et à travailler comme un seul et même cabinet. Nous sommes ambitieux en matière de croissance et d’innovation, et nous cherchons à concilier ces objectifs avec la durabilité de notre planète et de nos communautés.
Nous croyons en l’appartenance et à l’excellence, qui sont nos valeurs fondamentales. Nous nous efforçons de créer un excellent environnement de travail, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même. Notre culture repose sur la haute performance, le professionnalisme, la collaboration et le respect mutuel. Lorsque chacun a les moyens d’exceller et se sent intégré, nous en tirons tous profit.
Belong. Excel. chez A&O Shearman
Les éléments à prendre en compte sont nombreux en rejoignant un nouveau cabinet ; cette vidéo vous aidera à comprendre ce que nous proposons, comment nous mettons nos valeurs en application et ce que l’on attend de chacun d’entre nous. Découvrez ce que signifie faire partie d’A&O Shearman.
Haute performance et méthodes de travail
Faire partie d’un environnement hautement performant signifie que nous nous engageons dans un travail inspirant et stimulant et que nous produisons des résultats exceptionnels.
Il est essentiel que nous travaillions de manière durable, et non seulement nous attendons l’excellence les uns des autres, mais nous nous soutenons également mutuellement pour réussir.
Nous reconnaissons que la nature de notre travail s’accompagne d’intensité, de pression et de moments difficiles. C’est la réalité. Mais la manière dont nous travaillons ensemble peut faire toute la différence.
Notre culture repose sur des méthodes de travail pratiques qui réduisent au minimum le stress inutile et nous aident à nous concentrer sur ce qui compte, pour mieux le faire. Notre cadre de « méthodes de travail » donne vie à nos valeurs d’appartenance et d’excellence, et nous encourageons chacun à l’utiliser au quotidien.
Bien-être
Nous voulons vous aider à donner le meilleur de vous-même pour gérer avec excellence le quotidien et les situations exceptionnelles, et pour vous sentir épanoui dans votre travail. Chacun de nos bureaux dispose d’un plan de bien-être local et nous comptons plus de 40 défenseurs de la santé mentale occupant des postes de direction, ainsi que de nombreux alliés et champions formés en matière de santé mentale. Nous promouvons le bien-être par la sensibilisation, l’éducation et le soutien en matière de santé mentale, et nous encourageons l’ouverture d’esprit en partageant des témoignages, en organisant des programmes et des webinaires, et en normalisant les conversations sur cet aspect important de la santé.
Inclusion
L’inclusion est au cœur de notre identité et de notre réussite en tant que cabinet.
Nos collaborateurs présentent des caractéristiques, des parcours et des générations variés, apportant ainsi une multitude de perspectives. Nous reconnaissons et respectons les nombreuses dimensions et intersections qui nous caractérisent, et nous voulons que chacun se sente à sa place ici, que sa voix soit entendue et qu’il soit traité équitablement. C’est un espace où vous serez valorisé en tant qu’individu et en tant que professionnel, et où vous serez soutenu pour donner le meilleur de vous-même au travail.
Nous intégrons les considérations d’inclusion dans tous les aspects de l’expérience que nous offrons à nos collaborateurs. Cette approche s’étend aux communautés, au soutien à la carrière et à l’environnement de travail, ainsi qu’à nos attentes concernant la manière dont nous menons nos interactions quotidiennes.
Nous sommes résolus dans notre engagement en faveur de l’inclusion, plaçant cette mission au cœur des activités du cabinet, dans l’intérêt de l’individu, de la communauté, du cabinet, de nos clients et du monde en général. Nous attendons de chacun qu’il joue son rôle pour faire de cet endroit un lieu de travail exceptionnel pour tous.
Avantages
Notre gamme d’avantages sociaux est conçue pour répondre à l’évolution de vos besoins, en favorisant votre bien-être physique, mental et financier. Nous réévaluons régulièrement nos programmes de rémunération et d’avantages sociaux afin de nous assurer qu’ils restent pertinents et compétitifs. Nous estimons qu’il est important que nos collaborateurs participent à la réussite de l’entreprise et soient reconnus pour leurs contributions. Nous y parvenons grâce à une gamme de salaires, de plans de primes discrétionnaires et d’avantages sociaux compétitifs sur le marché.
Nos programmes d’avantages sociaux varient selon les sites, mais s’inspirent des mêmes principes globaux :
Santé et bien-être
Accès à des bilans de santé, à une couverture d'assurance, à un soutien supplémentaire en cas de besoin et à des plateformes dédiées au bien-être.
Rémunération et récompenses
Nous reconnaissons la contribution au travail auprès des clients ou au travail d'équipe au sein de l'entreprise, ainsi qu'à l'entreprise et à la communauté. Nous partageons la réussite financière de l'entreprise de manière équitable et transparente.
Avantages financiers
Nous cherchons à vous offrir une tranquillité d'esprit financière, qui peut inclure des assurances, des garanties et une épargne-retraite (en fonction des conditions du marché).
Famille et mode de vie
Nous avons pour objectif de vous aider à gérer efficacement vos obligations et vos engagements parallèlement à votre vie professionnelle, vous offrir des avantages et des réductions pour faciliter vos déplacements, vos loisirs et votre bien-être.
Formation et développement
Nous investissons dans votre performance et votre évolution en vous donnant accès à des formations et à des programmes de développement de haute qualité, grâce à une combinaison continue d'opportunités d'apprentissage structurées et informelles.
Impact social
Chez nous, nous vous encourageons à mettre votre temps et vos compétences au service du bénévolat, que vous soyez juriste ou professionnel des affaires, junior ou senior.
Travail hybride et flexible
Nous favorisons une culture de travail agile et flexible, fondée sur la confiance. Pour la plupart des bureaux, cela signifie être présent au bureau 60 % du temps (pour certains bureaux, l’exigence est de 80 %), mais il n’y a pas de schémas de présence fixes. Nous proposons également le partage de poste, des modalités de travail à temps partiel, des horaires de travail modifiés, des congés de carrière, une flexibilité temporaire pour le télétravail transfrontalier (jusqu’à 20 jours par an) et des congés sabbatiques.
Entreprise responsable
Chez A&O Shearman, nous nous attachons à avoir un impact positif et durable sur nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble. La responsabilité d’entreprise est indissociable de l’excellence professionnelle, et elle est au cœur de notre identité et de nos activités. C’est pourquoi nous nous engageons pleinement à établir de nouvelles normes en matière d’inclusion, d’impact social – notamment par le biais d’actions pro bono, d’investissements communautaires et de soutien à des œuvres caritatives –, de développement durable et de bien-être. Nous mesurons et rendons compte des progrès réalisés lorsque la législation le permet, et nous évaluons l’efficacité de nos initiatives grâce à une gouvernance transparente et fondée sur des données. Notre approche est mondiale dans sa portée et locale dans sa mise en œuvre, et s’adapte aux réalités des communautés où nous vivons et travaillons. Elle soutient les Objectifs de développement durable des Nations unies là où nous pouvons avoir le plus grand impact pour nos collaborateurs, nos clients et la société dans son ensemble.
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Associate, ENRI
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