Cultuur en secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat ons verbindt

We zetten ons in om sterke resultaten te leveren voor onze cliënten, met diepgaande expertise, betrokkenheid en nauwe samenwerking als één kantoor. We zijn ambitieus op het gebied van groei en innovatie, en zoeken daarbij bewust de balans met de impact op onze planeet en de samenleving.

Verbondenheid en uitblinken vormen de kern van wie we zijn. We bouwen actief aan een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en het beste uit zichzelf kan halen. Onze cultuur draait om topprestaties, professionaliteit, samenwerking en wederzijds respect, want als iedereen kan uitblinken, profiteert iedereen daarvan.

Topprestaties en onze manier van werken

Bij ons werk je in een omgeving waar je wordt uitgedaagd met inspirerend werk en samen werkt aan sterke resultaten.

Duurzaam presteren staat daarbij centraal: we verwachten niet alleen uitmuntendheid, maar ondersteunen elkaar ook om het beste uit onszelf te halen.

We erkennen dat ons werk intens kan zijn en soms druk met zich meebrengt. Dat hoort erbij. Juist daarom maakt de manier waarop we samenwerken het verschil.

Onze cultuur is gebaseerd op praktische manieren van werken die onnodige stress verminderen en ons helpen te focussen op wat echt belangrijk is en dat steeds beter te doen. Ons 'manieren van werken'-raamwerk brengt onze waarden van verbondenheid en uitmuntendheid tot leven, en we moedigen iedereen aan om dit dagelijks toe te passen.

Wellbeing

We willen dat je je goed voelt en op je best kunt zijn, zodat je zowel het alledaagse als het uitzonderlijke met zelfvertrouwen aankunt en voldoening haalt uit je werk. Elk van onze kantoren heeft een lokaal welzijnsplan. Daarnaast hebben we wereldwijd meer dan 40 leaders die zich inzetten voor mentale gezondheid, naast vele getrainde collega’s die hierin ondersteunen. We stimuleren welzijn door aandacht, voorlichting en concrete ondersteuning, en moedigen openheid aan door ervaringen te delen, programma’s en webinars te organiseren en het gesprek over mentale gezondheid normaal te maken.

Hybride en flexibel werken

We stimuleren een flexibele werkcultuur, gebaseerd op vertrouwen. In de meeste kantoren betekent dit dat je ongeveer 60% van je tijd op kantoor bent (in sommige kantoren 80%), zonder vaste aanwezigheidspatronen. Daarnaast bieden we mogelijkheden zoals jobsharing, deeltijdwerken, flexibele werkuren, loopbaanonderbrekingen, tijdelijk werken vanuit het buitenland (tot 20 dagen per jaar) en sabbaticals.